用人单位无正当理由私自将工资发放一半、推迟另一半薪资发放的行为，属于违法用工行为，同时构成克扣工资与拖欠工资两种违规情形，严重侵害劳动者的合法劳动报酬权益。
劳动报酬是劳动者付出劳动后依法应获取的对价，用人单位负有按时足额支付工资的法定强制义务，不得随意拆分薪资、拖延发放周期，也不得单方面变更双方约定的薪资发放方式和金额。无论用人单位是以资金周转紧张、财务核算延迟等内部理由，私自执行半额发放、延后补发的模式，只要未与劳动者达成书面协商一致，均不符合法定用工要求。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律层面仅认可唯一合法的延期、减发薪资情形，也就是用人单位因客观经营困难，提前向劳动者说明情况，并且与劳动者协商达成一致，以书面形式确认延期发放方案，同时保证实发薪资不低于当地最低工资标准。除此之外的所有单方降额、延后发薪行为均属违法。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
针对该类违法用工行为，劳动行政部门可依法责令用人单位限期足额补发全部拖欠、克扣的工资。用人单位逾期拒不支付的，需要按照应付薪资总额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此弥补劳动者的权益损失。
私人老板无故耍赖拒不支付工资的，劳动者可以通过合法合规的多层级维权途径追回薪资，全程依据法定流程主张权益，无需与用工方私下僵持。
一、固定留存全部维权证据
劳动者需要提前整理留存劳动关系证据以及薪资拖欠证据，劳动关系证据包含用工记录、工作沟通记录等，薪资证据包含以往工资发放记录、约定薪资标准的相关凭证，完整的证据是后续所有维权流程成功的核心基础，能够有效支撑自身维权诉求。
二、向劳动监察部门投诉举报
劳动者可以优先向当地劳动保障监察部门进行投诉举报，监察部门会依法对私人用工主体的违法用工行为进行核查，责令老板限期结清全部拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、通过仲裁及诉讼程序维权
如果投诉调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁申请无需复杂流程，劳动者可凭留存证据提交诉求，主张老板足额支付拖欠工资，符合条件的还可主张对应赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者对仲裁裁决结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法判决强制私人老板履行薪资支付义务，全方位保障自身合法劳动权益。
综上所述，私自减半、推迟发放工资属于违法行为，私人老板拖欠薪资可通过投诉仲裁诉讼逐层维权。劳动者要主动留存用工证据，依法主张工资及赔偿金，坚决维护自身合法劳动权益。