用人单位在劳动合同到期后不续签，赔偿标准沿用全国统一法定规则，核心以经济补偿为主，不存在单独新规调整，赔偿金额根据用工年限、工资基数、续签条件差异划分不同标准，所有补偿均以劳动者离职前十二个月平均工资为核算依据，包含基本工资、绩效、奖金等全部劳动报酬。
并非所有不续签情形都有赔偿，满足法定免责条件的，用人单位无需支付任何补偿，劳动者需要精准区分情形依法维权。
一、常规不续签赔偿标准
用人单位主动提出到期不续签，或降低原有薪资、岗位、福利等劳动条件要求续签，劳动者拒绝的，用人单位需要支付经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工工作三年可获三个月工资补偿，工作四年半可获五个月工资补偿，赔付金额清晰可核算。
二、无赔偿免责情形
用人单位维持或者提高原有劳动条件提出续签，劳动者个人自愿放弃续签的，劳动关系正常终止，用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊双倍赔付情形
劳动者已连续两次签订固定期限劳动合同，到期后用人单位无正当理由拒绝续签的，属于违规终止劳动关系，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
月工资数额高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按照三倍封顶计算，补偿年限最高不超过十二年，该封顶规则适用于高收入劳动者的补偿核算。
用人单位不给员工缴纳社会保险属于法定违法行为，社保缴纳是双方强制性法定义务，不受双方私下约定约束，即便劳动者签署自愿放弃社保协议，该协议也全部无效，劳动者依然可依法主张赔偿和补缴权益。
企业未缴社保的维权权益包含社保补缴、经济补偿、损失赔偿多个维度，劳动者可根据自身用工情况同步主张多项合法权益。
一、社保补缴权益，用人单位必须依法足额补缴劳动关系存续期间拖欠的全部社保费用，由社保行政部门责令企业限期补缴，逾期未补缴的会产生滞纳金及行政处罚。
二、被迫解除劳动关系经济补偿，劳动者可以企业未依法缴纳社保为由单方解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，赔付标准同样按照工作年限核算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，工作五年即可主张五个月工资的经济补偿。
三、社保待遇损失赔偿，如果因企业未缴社保，导致劳动者无法正常享受医保报销、工伤赔付、生育津贴、失业保险金等法定待遇，产生的全部实际损失均由用人单位全额承担。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
企业不得以员工自愿放弃社保、薪资已包含社保补贴等理由拒绝赔付，所有规避社保缴纳义务的行为均不受法律保护，劳动者可通过劳动仲裁、行政投诉依法维权。
综上所述，合同到期企业不续签需按年限支付对应经济补偿，违规拒签需双倍赔付。企业未缴社保需补缴费用，赔付经济补偿并承担社保待遇损失，劳动者可依法维权。