领取一次性伤残补助金，需要完成工伤认定和劳动能力鉴定两个前置程序。
(一)用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工本人或者近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
(二)伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到《劳动能力鉴定结论书》后，一次性伤残补助金就有了领取依据。
(三)由用人单位或者工伤职工本人携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等材料，向当地社保经办机构提交申领申请。社保经办机构审核通过后，补助金会直接发放到工伤职工本人账户。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，这笔钱由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第六十二条，如果单位未缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇由用人单位按照法定标准支付。单位拒不支付的，可以在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
一次性伤残补助金的到账时间没有全国统一标准，主要取决于材料是否齐全和当地社保经办机构的审核效率。
(一)如果用人单位已缴纳工伤保险，材料齐全且信息无误的情况下，社保经办机构受理后通常在20个工作日内完成审核，审核通过后一般在次月或者1至3个月内将款项拨付到职工个人账户。部分地区效率较高，最快1个月左右即可到账。
(二)如果申请材料存在缺漏或信息填写错误，经办机构会通知补充更正，整体到账时间会相应顺延，可能需要2至4个月。如果对伤残鉴定结论有异议并申请再次鉴定，需要等待新的鉴定结论生效后才能启动待遇审核，到账时间会进一步延长。
(三)如果用人单位未缴纳工伤保险，补助金由单位自行支付。单位配合的情况下，协商后1至3个月内可能到账。如果单位拖延或拒付，需要通过劳动仲裁维权，仲裁审理期一般为45天左右，加上后续可能的诉讼和执行程序，整体耗时可能延长至半年以上。
三、一次性伤残补助金怎么算一次性伤残补助金的计算依据是伤残等级和本人工资，标准明确写在《工伤保险条例》中。
根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，各等级对应的补助金月数如下：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
本人工资的认定是关键。根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。如果高于300%，按300%计算。实践中常见的问题是单位按最低基数缴费，导致补助金缩水。
如果实际工资远高于缴费基数，可以保留工资条、银行流水、个税记录等证据，通过劳动仲裁主张按实际工资标准核算差额。
综上所述，一次性伤残补助金是工伤职工的法定待遇，只要完成工伤认定和劳动能力鉴定就能申领。日常工作中注意保存劳动合同和工资流水，遇到单位拒赔及时申请仲裁，在1年时效内维护自身权益。