首先，要看这个用工合同是否属于劳动合同。如果属于劳动合同，那么就要看是用人单位违约还是劳动者违约。用人单位违约需要按照法律规定支付经济补偿金及赔偿金。劳动者违约只有在专项培训和竞业限制的情形下，需要承担违约赔偿责任。如果该用工合同不属于劳动合同，那么按照合同约定的违约条款，承担违约责任就可以了。

法律依据
《劳动合同法》第四十条