不应按照保密协议追究责任，但可以按照用人单位规章制度追究责任。
劳动合同履行期间，无论是否签订保密协议，保守用人单位秘密，是劳动者必须履行的义务。劳动者没有签订保密协议之前，泄漏公司秘密的，不应按照之后订立的保密协议承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度规定进行处罚。
《劳动法》
第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。