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公司临近发工资的日子,强行更改薪资制度 逼迫签字,不合理的更改方案,且这8月更改的制度,运用到7月的业绩里面,导致集体人员工资损失严重,该这样维护自己的合法权益呢?

四川-遂宁 发表于:2022-08-26 19:33

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