企业一直拖欠员工半年的社保没有缴纳，一直在滞纳金，但是每个月都扣除员工的应交纳的份额，员工现想以此拖欠社保没有及时缴纳为理由离职，需要提前出具一份书面文件要求企业补交社保，通知企业吗，还是现在直接就可以申请离职？
发表于 2025-08-16 20:00
当然可以，明显属于未缴纳社会保险费的情形，可以委托我们代理操作被迫离职
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