我从2014年至2025年11月30号在公司工作，公司一直未给我建立社保帐户，缴过社保，如今以到退休年龄50岁了，要求我签自愿离职协议，我没签，我从2014年至2021年签的是劳务合，2022年至2025年和公司签的是固定劳动合同，劳务合同和劳动合同各签2次，工作一直是公司安排的工作，工资也是公司发的，可不可以确认从2014年至今的劳动关系？
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建筑工程案件可以接吗？
你好我想咨询一下，我们工资分成基本工资+岗位工资+绩效工资，老板在今年年初突然宣布绩效工资以后改成季度发放，绩效工资占总工资百分之38，我绩效工资是5000块，我就有点接受不了我就提出了离职，但是不是以这个为理由，然后我离职前我是在出差，老板欠我4259的报销钱，前两天承诺先给我一半，后面等项目回款了再给我，然后我今天问没休息完的以前的加班时间，我们是优先给调休，因为我要离职了所以我想换成加班费，然后老板跟我讲按深圳市最低基本工资给我算加班费就109一天，那我就有点接受不了了，所以我想咨询一下这种怎么办
律师老师好，25年凤岗益健诊所，欠我工资未给，咨询老师怎么追回
你好，我想咨询的问题如下：一、基本情况入职时间： 2025年4月17日公司地点： 上海长宁区，某咨询公司合同情况： 签订1年期劳动合同离职情况： 2025年12月22日主动离职二、核心问题五险一金未缴：1.公司口头承诺按“工资最高标准”缴纳五险一金。2.在职9个月期间，公司从未实际缴纳五险一金。3.但每月工资中仍被扣除了2000–2500元。工资差异：1.合同约定工资与每月实际到手工资存在差额（2000–2500元/月）。2.公司未就差额部分提供明确、合法的扣款说明。差旅费拖欠：1.在职期间产生的差旅费用，公司未予报销。2.离职后多次催要，至今未支付。三、诉求目标1.要求公司补缴在职9个月的五险一金。2.支付拖欠的差旅费约8000元人民币。四、需确认的问题上述行为是否构成未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬？可主张哪些赔偿项目？计算标准是什么？需要准备哪些证据材料？（手上有：劳动合同、工资流水、催要记录、差旅凭证）是否已超过仲裁时效？应如何启动程序？
你好，劳务班组有结算单，下欠工人工资
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你好，想起诉要回工程款如何做？
你好，追讨10多万工程款
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