可以按照人社局的意见，先提起确认之诉

通过劳动仲裁，确定劳动关系

先确认劳动关系后，再申请工伤认定。有需要可电联。

您好，您这边的案件现在处理的怎么样

具体情况我们给你打电话吧

凭工资流水及考勤也行，能够证明您和这家单位建立起来劳动关系

可以出示劳动期间的工资及考勤等。

可以先劳动仲裁要求确定劳动关系 之后请求未签劳动合同双倍工资 申请工伤赔偿

好的，您的问题我们看 到了，可以直 接和律师联系看怎 么维护您的合法权利