❶ 你只写“劳动合同纠纷”，还定不到具体请求权上；这类案子先看你是劳动者还是单位、争议卡在欠薪、解除、工伤待遇还是社保，走错入口，后面全盘被动。
❷ 只拿着聊天记录和工资流水就去提请求，常见的是该列的补偿没列、该算的基数算低，开庭再补被挡回来，几个月过去能拿的数目还缩水；把请求项目和证据顺序对齐，很多争议在仲裁前就能压到谈判桌上，快的一两个月见结果。上海劳动仲裁的受理口径和退回点我们熟，能把请求和证据对齐，少走一轮。
❸ 你现在最容易忽略的是“请求事项”本身：同一段劳动关系，写欠薪还是写被迫解除，能主张的项目和金额完全不同，漏一项后面很难再加。
❹ 电话里我直接告诉你该走仲裁还是先谈、能主张哪几项、大概在什么区间，不用先整理材料，把入职时间、工资发放方式和争议经过报一下就行。
你手上这些情况够不够立案、哪几项现在不提以后会吃亏，电话里我按上海口径给你准话，直接打我们电话。

具体案情如何？我做过很多劳动案件