你好，我是在上海宝山的一个玻璃厂上班，因不熟悉岗位工作，跟着一个老师傅干活，把玻璃搞错了，现在老师傅被罚了钱，老板连我一起罚，他们这样做对吗？
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怀孕了，合同到期，公司说是可以重新签一份合同，岗位调整了，薪资从原来的底薪加提成，变成了综合工资，综合工资实为原来的底薪，而且附加了一个绩效考核。绩效考核满分100分，还附加了一条：80到90拿90% 70到80分拿80% 60到70分60%，低于60分没有绩效（三个月低于60处已开除处理） 请问下专业律师 这样的我该如何维权
公司今年经营状况不是很好，快年底；老板说要岗位调动，我被调的岗位我不愿意做，我可不可以提前解除劳动合同？
律师你好，签订一年劳动合同，如果不算试用期不到1年，试用期2个月，转正后也工作6个月了，公司以我不适合这个岗位要我离职，这种情况我能得到什么补偿？
我合同未到期，因病请了4个月假，现在好了可以上班，公司却要我待岗，我想咨询以下问题： 1，公司应该如何支付我病假期间的工资和医疗费用及三金 2，待岗工资应如何发放，待岗有期限吗，待岗到期后公司应该如何安排我 多谢了！
我一个朋友入职一个公司，公司下面有三个子公司，最初入职的时候，签订的是旗下子公司A公司，公司解释说B公司相关执照还在办理中，实际也是在B公司工作，现在公司B公司完成各项筹备工作，其他人都与B公司重新续签了合同，我那个朋友没有续签，合同还在原A公司内，同时工作岗位也调整了，请问这该如何处理！
企业因女工怀孕，不给职员管理岗位聘任，工资也降低了，这样企业做法合法吗？
合同到期了公司不跟我续签合同，要我离职，在没有写辞职单前我就跟公司提出经济赔偿，然后公司问了律师又反悔，又打算继续跟我续签合同，续签以后公司会以其他理由调离我现在的岗位，降低工资，我该怎么办？
请问公司强行给我调岗，并说不去新的岗位报道就算我缺勤，这样合法吗
工厂跨部门调动工作岗位，我没有签字同意，可以拒绝调动吗
我在单位工作十年多了，但是公司没有给我工作岗位，虽然我去政府部门做协助了，但是公司还是不管怎么办？
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