我们工厂跟十几个员工签订了劳动合同,但是现在很多人不来上班,工厂还要给他们交纳保险,能否不交或者把他们辞退?怎样辞退才不会有法律风险
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公司以我经常请假辞退我合法吗？
非故意旷工一天，被辞退，我可以要求企业哪些给予哪些补贴？
今年3月7日入职，4月份进入转正，有签订合同，有五险一金，在今年9月18日突然辞退我，当天通知就不用上班了，然后我就办理了离职手续。怕扣工资，然后就等结完9月份的工资以后才想到赔偿的问题
毕业实习，在公司工作度过5天考核期，准备办入职，但老板突然说不用来了，想问下，这种情况该怎么办啊？刚毕业不懂，求助~~谢谢。。。
2013年进公司没有签劳动合同，入公司后3个月才买社保，现在公司想辞退我们，但又不想赔偿我们；所以把我们固定工资的40%调为月度绩效考核奖金，下达的考核的任务比以前的效益好的时候的任务量还要高，是不可能完成的。这样变相的降薪，我们有不有权利要求公司补偿。如果辞职的话能不能拿到补偿
我是合法签劳动合同的职员，工作的时候把腰扭伤了，那么我可以申请赔偿吗？公司因此辞退我，我该怎么处理？
请问律师，我爸在贵州遵义修建高速公路的桥梁上负伤，现在已鉴定为八级伤残，能要求赔偿多少钱？
在一家单位就职十几年，因患上重大疾病，公司要辞退我，请问我该怎么办？如果被辞退，那公司会赔偿我吗？赔偿金额是多少？
专业是电脑程序的，刚毕业就进了一家公司实习，当时还签订行业保密协议，老总说如果实习期内表现合格的话就会成为正式员工，实习期为三个月，三个月到后老总却以各种理由说不合格辞退了，请问我能要求对方赔偿吗
我在这家公司做了快两年了，签的是三年的合同，现在我怀孕了，公司以业绩不景气为由，要将我辞退，只给了一个月的辞职预告期，这样合理吗？我要怎么才能保住工作。
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