工作的单位，由于亏损经营，从2003年至2008年单位未给职工交劳动养老保险、医疗保等算不算违法？我们可以要求单位负责吗
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事情是这样的，我在富士康上班，我在单位宿舍准备把脏板凳洗后太阳晒干，放在开水房阳台台面上不小心板凳掉下去了，板凳坏了还赔钱给物业的。宿管说我高空抛物报告公司和警察。警察询问我情况做了笔录，他们调查结果也是不小心滑落，没伤到人和物。单位也按宿管说法把我开除了。现在叫我签开除通知书，我没签，通知书和警察调查的结果不符。单位说不签领不到失业金，不签就不能作业工资来威胁我，我该怎么办，告他们有胜算吗
想请教大家:单位不交社保，劳动者发函通知解除劳动关系，以发函当日还是收到函之日为准？
你好，第一年签了劳动合同，第二年没签，现在该单位要我们签劳务派遣合同，我有权拒绝吗？在线急等，谢谢。
请教法官们一个问题：劳动者仲裁用人单位，因员工入职时不需填入职表，发工资时用人单位没有工资表，更不会给员工工资清单，发工资时(发现金)是老板把员工单独喊到房里在老板的本子上签字，员工明明在用人单位工作了半年，但用人单位只承认工作了8天，那以上入职时间、工资发放证据法院会不会要求用人单位提供，如果法官不要求的话，申请人可以要求？谢谢！
法律规定说08年后签订第3次合同可要求无固定期限合同。但如果员工不清楚这法律，也没要求，单位给了固定期限的合同，员工也签了，直到今年已经第七次签合同了，跟单位要求签订无固定期限合同可以吗？
我毕业后被分配到四川事业单位工作，距今有5年了，明年的话想申请调到福建省事业单位，所以我想先了解下如果调转批准的话，我的社保什么的该怎么转移？
单位员工守则规定5.31日辞职的要扣除上一年度全部年终奖，合理吗？目前已经被暂扣了一月份的奖金以及2月的工资奖金
我老公眼睛工伤，鉴定7级，月平均工资是6700..可是单位交工伤保险，是按3700交的，这中间的差距怎么办?
双倍工资强制执行的费用是单位出还是员工出啊？
我是民营企业的，现在改制了，冲掉了我的岗位，现在却没有给我一个好的安排，我要怎么办
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