您好,我的情况是这样的,我之前是在一家外企工作的。我和公司签订的合约是两年,但是当时经理让我写辞职信的,说公司现在需要裁员,但是为了让我有自尊的走,所以让我自己递辞呈。但是这是公司先单方面违约的,我想知道我是否可以向公司要求赔偿违约金?
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入职2个月在试用期,公司项目不做了,应该给员工赔偿几个月额
到公司面试 ,通过了。可以上班。他们说要放一个证件在他们公司里,你离职的时候给你。可以是身份证,毕业证 。资格证 ,暂住证等 。公司这样妥当吗
我孩子十岁,昨天在学校摔断门牙,医生说十八岁才可以种牙或者做假牙…我想知道学校是否要承担责任?事后问了班主任说学校买的太平洋保险,如果学校和保险公司不负责,我该怎么办?
我有个问题想咨询一下,昨天我坐打的车掉了钱包,去警局看监控找到了那辆车,司机说没看见我钱包,但我肯定是掉他车上了,然后今天去出租车运行中心看车内的监控,碰巧他车上的监控是坏的……这个出租车公司有责任吗?
公司厂房租期快到期,为防止突然解散,员工可以要求先买断工龄支付赔偿金吗?有更高的权益保障方法吗?
一个朋友在一个单位兼职按摩一天她按完一个客人后下班了第二天上班时管理人员以前日在客房里发现避孕套怀疑其偷偷与客人发生关系违反公司规定为由要对其罚款谁告诉我该怎么办
:劳动仲裁委员会判了公司2015年2月要赔4000元,但到现在公司在推托,到目前仍不付款,我有什么途径追回赔偿款?
请问律师 是工伤的话。。公司除了在离职的时候给一次性就业补助金。。公司还要给什么赔偿?
12月31合同到期,然后公司裁员,赔付工资,前十二个月工资的平均工资,也就是14年一月到12月工资的平均数,这个评论工资包含年终奖在里面吗
律师,您好。我在于2011年11月1日开始在单位上班,可是直到2012年5月1日,单位才与我签订合同,合同期为1年,合同终止时间为2013年4月30日。然而直至2013年5月24日,单位才向我提出合同已到期,不再续签的说法。并且单位所交社保也只有从2012年5月交到现在,试用期的社保并未补交。我现在想提请劳动仲裁,请问我可以申请哪些补偿?当时,计件制工作的工资低于当地最低工资标准,也可以要求补偿吗?
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