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您好，我劳动合同规定工资是5600元，公司产假（有准生证休假）期间没有发放工资，产后上班后公司说分两次发放，每次发3月总额16800，扣除3个月的保险等费用。但是这样发放导致了高额税费每次税费要1626.请问公司这样做合法吗？

北京-东城区 发表于：2014-01-22 14:05

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