公司因经营状况的原因需要裁员，与劳动者解除了劳动合同，劳动者提出要3个月的经济补偿和失业赔偿金，这合不合理？由于双方协商不下，劳动者要向劳动仲裁起诉，公司知道后又想要其回单位工作或想办法安排其他的工作岗位，就是调岗。还有公司不想让这个员工走，就是给他降职降薪这个又合不合理？
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