有两家外企，一家美国的，一家德国的，各出资50%,2001年成立，到2012年6月，美国的外企将50%转让给德国外企，成为一家完全是德国的公司。请问这个时候对公司员工是否能得到赔偿或者其他的说法？
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我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂，工作了三年以上并没签劳动合同的，我因自己有事提出辞职，没几天，昨晚因和食堂的一老员工因工作问题，发生口角，并当晚持退我，我还有工资没拎，这种情况是有赔偿吗？
我在一个外企工作四年。四年来兢兢业业，能力也是所有人有目共睹的。可是因为我去年请了二十天的婚假，结果年末的时候公司竟然不给我发年终奖。请问公司的行为合理吗？我要到哪里反应才能维护我的合法权益？
知道了入职时间能不能计算一个工人的工龄？外企里面如果把本月加班时间加在别的月份合法吗？
外企，直销模式的公司，都需要在大陆内地试运营三年，才能拿到证吗？
我在一外企工作7年了，这7年的每个周六都上班，周日隔周上，也就是说每月2天假，每天工作12小时，走法律程序能要这7年的加班费吗？
请问：外企老板带员工吃饭喝酒长达8小时，员工回家后死亡，老板有什么责任？在本公司是否违规？
我在外企工作，职务是行业高级专家，并持有政府发的高级工程师证书；今年办理高工退休时待遇时遇到如下问题：社保要求除高工证书外，要就职公司按政府的模版提供高工聘任书，而外企有其聘任制度和岗位职务名称，提供的任职说明格式与社保要求的模版有差异；因此社保的回复是不能办理高工退休待遇；这对外企的高级技术人员很不公平。请告知从法律角度我该如何争取我应得的待遇。
我在一家公私合营的公司工作，这是国有企业跟外资合作的，后来国企的股份被外企完全收购，所以，我们这些员工直接变成了外企员工，国企员工福利就没有再享受到，但是公司都没跟我们说这件事，就把我们转换身份了，我该去哪里要点赔偿？
我在外企公司工作8年，合同是和外企签的，签了3次，近1年多没有签了，现在公司想要我走,公司会赔偿我八个月的工资，请问这样合理吗?
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