我的工资构成：工资标准1500，基本工资600，岗位工资600，责任工资300.佣金提成为元。应发工资元。 因旷工两天，被扣发60%岗位工资360元。公司的解释为：劳动部《中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》的通知中，第9条：由于个人的责任，未完成企业规定的劳动定额或生产任务的劳动者，企业可以低于最低工资标准支付劳动者工资，但不得低于本市规定的基本生活费标准。故我的工资元，高于北京2013最低生活费980元。公司以上解释合法吗？我看劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，公司当月扣款不能高于工资的20%。 这个工资是按1500计算，还是按加上提成后的计算？