在公司做了5年左右，因公司搬迁关系，现上下班路程较远，决定辞职；听说因公司原因搬迁导致我上下班不方便而辞职可以要求按1年工龄赔偿1个月工资，可以要求赔我5个月基本工资吗？在5年中没有给过我年休假，是不是应该按1年*5天*5年*3倍工资这么算赔给我呢？如果说要有证据那其他同事都一样待遇能不能算人证？
分三点回答
1、不需要支付经济补偿金，理由单位无主观过错，且你本人主动辞职
2、有争议，一般支持申请前一年的年休假。就是两个自然年度的应得年休假。年休假工资为2倍，不是3倍。
3、人证可以作为证据，但证明效力较低。
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