目前我在工厂工作，我的劳动合同这个月到期了，但是在上个月公司组织体检后发现患病同时经过复检后确定不能从事连续走动及站立的工作岗位，我讲这一事情告知公司，公司提出给与3个月的病假，3个月过后回到公司若是不能从事原岗位就与我协商解除劳动合同（公司针对我这情况提出没有适合我的岗位），就目前这个情况要协商的话该如何争取到相应的赔偿。我的问题是3个月病假我还没接受及开始，以及3个月病假算3个月医疗期吗？

劳动纠纷

咨询下我老婆现在因怀孕没去单位上班，一直开的病假，9月中旬因保胎住院至今，因为考虑大龄怀孕，又是双胞胎，就想一直到孩子出生在说，今天他们单位打来电话说要交保险，要个人承担900多，他们自己才交200多，这样合理吗？如果单位不交的话那以后生孩子肯定医保就走不了，还有单位要是以合同到期或者其他理由辞退该怎么办，这几个月也没有工资拿，都是工薪阶层，现在要做好哪些，到时候才不被动？请回复，万分感谢

劳动纠纷