目前我在工厂工作，我的劳动合同这个月到期了，但是在上个月公司组织体检后发现患病同时经过复检后确定不能从事连续走动及站立的工作岗位，我讲这一事情告知公司，公司提出给与3个月的病假，3个月过后回到公司若是不能从事原岗位就与我协商解除劳动合同（公司针对我这情况提出没有适合我的岗位），就目前这个情况要协商的话该如何争取到相应的赔偿。我的问题是3个月病假我还没接受及开始，以及3个月病假算3个月医疗期吗？