您好！据您所述，用人单位的做法不合法律规定。根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在此期间解除劳动合同的，属违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。