朋友给别人当平面模特，对方有明确表示会签合同支付报酬，可是在她拍完以后都还没有签订合同也没有给钱，她该怎么办？
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想申请法律援助,有律师可以私聊一下，适当给予报酬
想 咨询有关拖欠劳动报酬的，有谁可以帮忙
现发劳动报酬与合同不符触犯了什么法
劳动法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知单位，并可向单位要求支付经济补偿金。这里的足额支付报酬包括未签合同的两倍工资吗？
试用期劳动报酬的规定 不能低于同岗位最低工资或者合同约定工资的百分之80，且不能低于所在地的最低工资标准 假如说 同岗位最低工资是 2500 合同约定的工资是 3000 所在地最低工资是 2000 那这个试用期报酬最低是多少才不违法啊？
之前上班的公司不跟我们签劳动合同，不上保险，年前找理由把我们辞退了，还坑了1万的报酬，现在还能申请仲裁吗？
个体户老板逃匿拒不支付劳动报酬 单位注销 可以报警不？
在一家企业上班第一个星期 都没办任何入职手续, 等到第二周才帮我注册企业OA账号（有截图了）和入指纹。 做到第二周的其中一天实在受不了部门的人际关系， 直接走了， 这样那个上的一周多的班， 可以有工资吗
公司应该以怎样的方式支付员工工资更便捷，是否还需要规定具体发工资的时间，以及查询方法？
你好，律师。今天公司宣布2012年国庆与中秋放假是5天，国家法定的是8天，我们在国家法定假期中多上了三天班。照此公司应按《劳动法》第四十四条第三项支付我们不低于百分之三百的薪资（不调休）。但是人事部说没有此消息。经过初步协商后，公司领导还是坚持原有计划如果这样的话，我们公司是不是违法了？我们该怎么用实际行动来维护自己的合法权益？>
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