我们部门解散了，要求我们转岗，说不转岗就待岗，最后算自动离职。我们是否可以拒绝转岗，拒绝转岗是否可以拿到赔偿？ 若果说合同内写明了可以根据公司经营需求调岗，拒绝调岗是不是就可以不赔偿？还有是不是调到公司认定的相关岗位拒绝也无效？