目前所在公司为一家上市公司，入职半年，现公司新成立一家全资子公司，为做双软认证的需要，获得人力部门通知，将于一周后解除劳动合同，与该全资子公司签订合同，福利薪酬一切不变，认证完后转回现上市公司，大家看看有没有什么风险？公司这么操作是否合乎规范？