2011年有一保洁工签订临时用工协议，此临时工由于外面兼职，旺季会让她姐姐来代替保洁工作，淡季自己来做，全年基本是她姐姐在做保洁工作，因姐姐工作方面不是很合意，这个月想辞退她，但她很希望继续做下去，于是提出经济补偿，请问公司存在多大的问题，是否需要补偿
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劳动纠纷咨询，想提被迫离职
劳动纠纷，现在单位不让我上班
你好，公司要搬迁，员工不去有赔偿吗？
你好，可以咨询社会保险补缴的问题吗？
没交社保
你好，老板拖欠工资不发怎么追讨？
劳动纠纷
被辞退怎么申请劳动仲裁？
你好，老板拖欠工资不发，有什么办法要回来？
福建某市属国有企业有提供建设工程项目监理服务，在工程项目较多的年份，因签订固定劳动合同的员工人手暂时相对不足，企业对外招聘了一些按工程项目聘用的员工并签订项目聘用劳动合同（临时劳动合同），以补充固定员工的暂时不足。最近2年工程项目大幅度少了，企业员工人手相对过剩，企业继续安排按项目聘用的员工从事和挤占固定员工的工作，造成固定员工工作不稳定，薪资降低，侵害固定工的权益。企业行为是否违规？员工如何维权？谢谢！
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