怀孕期间公司与我解除劳动合同，现在到了法院二审阶段，公司解除后（仲裁没出结果前）我给公司邮寄了病假单，一审判支付该期间我所有工资，现在公司又上诉说我病单如果合法就只支付我天津最低工资标准的80%，如果不合法则不用支付。请问律师，这个问题我该如何应对？