我95年在无锡单位上班，公司从2005年在淮安办了分厂，05年9月份后公司把我调入淮安工作，公司给我交的社保也是从05年开始的，我虽然一直在淮安上班，但无锡的社保一直延续至今；去年底，无锡公司倒闭，企业转给其他单位，淮安公司目前也是外单位监管，前段时间淮安公司要求我们原无锡的一批人员签辞职报告后，在从新和淮安签订劳动合同，我们就和淮安目前监管的领导谈我们的原工龄怎么个算法，尽几天监管的领导回复：说可以拟定一份协议，证明以前的工龄可以延续； 请问：证明以前工龄延续的协议是否合法有效，假如今后淮安公司也倒闭了，协议对今后我们的劳动工龄纠纷维权有法律依据吗？