我有个劳动关系纠纷想咨询一下大家:2013年1月，我确定怀孕，后公司单方提出调岗，迫于压力，只好听从，转月发现同时降薪;产假结束后，回公司工作，又被换岗，期间因孩子年幼，一个月有2-3天的请假打针等事务，公司一直想让我主动辞职，遂继续用其他分解工资组成的方法，降工资，现在，我想争取自己的权益，想问各位大师，是否可以？我知道劳动仲裁有个一年的时效问题，但另有规定，如果劳动关系存续期间，不受此限制，是这样的吗？