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员工签署的劳工合同还没到期,老板把员工辞了,但是逼着员工签了一张业绩完成度效益,做不到老板理想的业绩要求就得不到违约金。那么这张签约是否有法律约束?员工被辞之后还能不能拿到违约金?

浙江-宁波 发表于:2015-01-26 00:55

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