我在通信公司，上班，但是，离职后，单位工资发了，却离我实际天数差距很大，我可以找劳动局吗
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离职了带走一些资料，比如文件、制度、表格之类的(也有在职期间自己总结归纳的），没有核心的东西如销售数据等等，算不算盗取公司机密啊?
公司没签订劳动合同，也没有买社保,我现在提出离职，可以获得赔偿吗？
我是2015年9月9日入职公司，2016年3月8日转正，现在公司要解散我们部门，我们属于被迫离职，请问补偿金是按照入职日期算吗？还是按照转正日期算呢？如果按照入职日期是补偿一个月的工资吗
我在单位工作两年了，一直没签合同 也没有社保 如果离职能有什么补偿？
请问一下，我一个朋友在厂里工作三年了，可是厂里面没有帮买住房公积金，现在要离职，是否可以要求厂里赔偿住房公积金的钱？
暑假工因为太累不想做了，想提前离职，但是老板不同意，说这样不能拿到任何工资，老板真的可以这样做吗？
我8月5号在某保险公司工作已经签订了劳动合同，担任职位银保客户经理，月薪3000元。在8月31日~9月1日这两天公司有新的奖励方案一张单500元，结果出了3张单，合计1500元。到了10月16日由于业绩不理想，赚不了钱等原因我申请了离职。那么工资就出到了9月30号，工资条已经说明工作状态是离职。但是我没有去办理离职证明。之后到了12月初公司人事部给我打了个电话说公司多帮我买了10月11月的五险一金，要求我退回公司账户上。我觉得无理回去跟公司理论。公司就说你那1500元的奖励要全数提交给银行，我的工作内容就是跟银行客户经理合作出保险，银行是有规定不许收这些额外奖励。只是暗地里收，既然我都离职了我应该是有权不给的对吧？但是我考虑到人品问题，我就决定了公司把我10月1日~16日的工钱给我结了我就把那1500元给客户经理。但是公司却拒绝，要求我把1500元给银行，另外把10月11月的五险一金退回公司才给我开离职证明。那么问题1、公司是否存在故意拖欠？2、我是否有义务把多交的五险一金退回？3、我是否有权追回16天的工钱？4、拖了我这么久时间是否有的赔偿？
我毕业后在一家单位工作，已经两年了，现在合约到期，公司让我在签长期合同和无固定期合同二选一，假如我签订无固定期合同，那么万一我有天离职了，那么那个失业金要怎么算？
一个朋友因为当时家里有急事，需要回家，当时就只想着回去一下就可以不想请假，现在单位说他擅自离职，要辞退他，请问这样的话工资会怎么扣？
律师，你好。我在单位上班两年多，今年四月份提出辞职，但迟迟未批。但由于家中有事，五月份下半月请假得到批准（２８，３１号除外）。可是由于本人２８与２９号不能及时回单位上班，单位算我自动离职，不给发放工资。请问这合理么？麻烦回答一下，谢谢。
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