仲裁时，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，补偿未为其缴纳的社保费用以及离职的补偿金。仲裁裁决仅支持双倍工资。用人单位不服仅对双倍工资提起诉讼，一审认为其他两项劳动者未提起诉讼，视为对仲裁的认可（这个能成立吗？），一审判决用人单位不用支付双倍工资。二审劳动者能否将仲裁申请中的三项都列为上述请求？