员工上班半个月发生工伤,经鉴定为七级,查资料看到相关条例说:七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:七级计发二十五个月。(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:七级计发六个月。那这个本人工资怎么计算啊?这种连一个月都没做到的怎么算啊?
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劳动纠纷咨询,想提被迫离职
劳动纠纷,现在单位不让我上班
你好,公司要搬迁,员工不去有赔偿吗?
你好,可以咨询社会保险补缴的问题吗?
没交社保
你好,老板拖欠工资不发怎么追讨?
劳动纠纷
被辞退怎么申请劳动仲裁?
你好,老板拖欠工资不发,有什么办法要回来?
福建某市属国有企业有提供建设工程项目监理服务,在工程项目较多的年份,因签订固定劳动合同的员工人手暂时相对不足,企业对外招聘了一些按工程项目聘用的员工并签订项目聘用劳动合同(临时劳动合同),以补充固定员工的暂时不足。最近2年工程项目大幅度少了,企业员工人手相对过剩,企业继续安排按项目聘用的员工从事和挤占固定员工的工作,造成固定员工工作不稳定,薪资降低,侵害固定工的权益。企业行为是否违规?员工如何维权?谢谢!
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