公司以我不胜任岗位，要调我岗位，主管降文员，而且是不同部门，在我明确不同意的情况下，公司仍然用邮件的形式发了调岗通知给我，并安排了新人来介入我的岗位工作，要求我交接工作：1、邮件形式的调岗通知有效吗？1、邮件形式的调岗通知有效吗？2、现在仲裁赔付的机率大不大的?可以得到什么样的赔付？ 3、如果现在申请仲裁，公司会不会以邮件通知无效来逃避责任，说是人事同事的个人行为，不给予赔付呢？