如果跟公司有劳务纠纷，他发工资每次都是分两次发放，一个用公司账户，一个私人账户，那么要赔偿金的时候怎么办，他就按最低工资标准给补偿的吗
发表于 2015-07-30 15:18
这个是用人单位为了逃避责任，减少经济补偿金或赔偿金的做法。劳动者应举证自己的实际工资数额，按离职前十二个月平均应发工资的标准追索补偿
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