一朋友为教师，与学校工作2年，2015年7月20号与学校合同到期。 到期后与学校重新签写合同；新合同中约定合同期内解除劳动合同即视为违约，由乙方赔偿甲方违约金两万元人民币。 2015年8月5号提出离职（即新合同签写不足1月），以提交离职申请； 学校要求赔偿1W元 疑问如下： 1.新签定的合同（续签），未满一个月内提出离职，是否属违约。 2.如若属违约，违约金是否可商量；未对学校造成实质性伤害，且学校的师资力量足够。