我和公司签订的合同上有一条内容是： 公司可根据工作需要及员工的工作能力和表现，调整员工的工作岗位或变更员工的工作内容。公司可根据其实际经营状况、规章制度、对员工考核情况，以及员工的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。 请问公司能不能以此为依据将我调岗？ 我是拒绝调岗的，因为新岗位环境差、待遇也降低。 该条文是否可以理解为无效？