我与某公司2010年3月建立了劳动关系2012年又续签了一次，合同期限分别为两年，2014年3月合同就终止了，之后公司未用任何方式通知我签合同，我继续在该公司工作到2015年4月辞职了。2015年6月我申请了劳动仲裁，索要2014年3月至2015年4月期间未签订无固定期限劳动合同期间的工资。仲裁局判决书写到：其中：伙食补贴、交通补贴、夜班补贴、年度奖金、过节慰问、防暑降温、加班费等非常规性收入都不能纳入双倍工资范围内。请问双倍工资都是只包含基本工资和岗位工资吗？