有个问题想向大家咨询下 是劳动法的 如果一份合法合理的制度 但是员工代表不签字 那这份制度真的就只能搁置或者说改到他们所希望的那种才能运行吗？ 打个比方 比如以前我们制度 请事假只是扣A 现在请事假是扣B B>A 并且设置B我们的理由是很充分的 但是因为已经损害到他们请事假的利益 他们就是不愿意 像这个情况 应该怎么解决？