我单位为一县级医院，事业单位，有部分职工为临时聘用人员，聘用合同每年签订一次，时间为一年，现有几个职工是2005年开始聘用的，聘用合同也是每年一签，本次合同至2015年6月30日期满，单位续签合同，这部分职工因对薪资不满，不同意签订，并要求1.签订无固定期限合同2.要求与在编人员同工同酬3.单位补交纳2005至2009年养老保险金。请问这些要求合理吗？依据是什么