律师，您好，我是在外资企业上班的，在这已经工作十多年了，休了四个多月产假回来，现工作内容被调换了，现我本人不同意，公司不愿辞退我(因为涉及到赔偿)，另劳动法规定：哺乳期小孩未满1周岁每天有1小时的喂奶时间可以全并使用的，可公司一定强制要分开使用，并且还要求每天写动态表领导签字才可以享受，未动态表算旷工处理。以上，请律师指教。我现在也不想在这继续工作下去了，现想依靠法律有无方法让公司得到经济补偿。