我想问一下，劳动合同需要劳动者主动提出才有效么 如果劳动者未明确要求签订劳动合同，而单位也确实没签劳动合同，那劳动者是否可主张双倍工资？
1分钟提问，最快3分钟解答
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定 期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍 工资。这个意思就是超过一年无法 要求双倍工资了吗
老板加工生产经营，已经8年，日营业额6万左右，20人以下，岗位分工明确，组织为自己家人，兄弟管理市场营销，大姐二姐管理出单，几个亲戚管理车间生产，【注意老板没办营业执照】，这样的情况法律怎样认定，算个人，非法单位，或者违法经济组织，就属于什么主体。对劳动者来说，不签合同，不办保险，这种老板非法用工，劳动者在法律上有什么权益可以主张索取？
劳动者在同一单位连续工作满十年，提出和企业签订无固定期限劳动合同，但是企业决定不与员工续签劳动合同，这样员工应得到怎样的补偿金呢？
劳动者3年未去公司上班，期间公司一直按照规定发放工资，现在公司不想继续这样发放工资，想与劳动者解除合同或者让其回来上班，但现在无法联系到劳动者，怎么办呢？
审判决要求恢复劳动关系至哺乳期结束（2016年3月），但是公司在判决出来之后，又发律师函解除从2015年6月13日起解除劳动关系，劳动者应该怎么做？难道要再走一遍仲裁？一审？二审？
律师大神们 向劳动者支付二倍工资的起算点含入职当月吗？
朋友在没有签订劳动合同的情况下，权利受到侵害该怎么办？被辞退的话法律有办法保护吗？
请问劳动合同终止，企业应该支付给劳动者一年平均工资的2倍还是一倍
你好我是一家服装厂的工人，工作半年却没有签订劳动合同。企业说是忘记签订 ，请问合法吗？我可以告企业吗
我们是个体工商户,今年8月招了一名文员,谈好的试工两个月,第三个月涨工资,半年给上保险,12月12日,因达不到单位的要求,口头通知他离职,让等再招来人做下交接工作,此人拒绝做工作交接,还提出按11月1日新出台的规定要为其补保险,还要求从8月开始补,请问这样合理么,对于我们个体户来说应该怎么做.
没找到满意答案，您可以 在线提问
同省律师
同城律师
专长推荐
免费服务热线：400-668-6166