老板加工生产经营，已经8年，日营业额6万左右，20人以下，岗位分工明确，组织为自己家人，兄弟管理市场营销，大姐二姐管理出单，几个亲戚管理车间生产，【注意老板没办营业执照】，这样的情况法律怎样认定，算个人，非法单位，或者违法经济组织，就属于什么主体。 对劳动者来说，不签合同，不办保险，这种老板非法用工，劳动者在法律上有什么权益可以主张索取？
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劳动者工伤八级，骨盆上有三块内固定，医生建议不要取出。劳动者不想解除劳动合同，但因为劳动合同已到期，公司要求解除。劳动争议是如何处理呢？是按解除劳动合同处理还是按保留劳动合同处理？如果是按保留劳动合同处理，公司又不答应。劳动者是担心以后内固定断裂，有手术。怎样维护劳动者利益最大化？律师应当怎么办？
老板加工生产经营，已经8年，日营业额6万左右，20人以下，岗位分工明确，组织为自己家人，兄弟管理市场营销，大姐二姐管理出单，几个亲戚管理车间生产，【注意老板没办营业执照】，这样的情况法律怎样认定，算个人，非法单位，或者违法经济组织，就属于什么主体。对劳动者来说，不签合同，不办保险，这种老板非法用工，劳动者在法律上有什么权益可以主张索取？
请问一下劳动仲裁结果出来之后，劳动者接下来该做什么？
朋友签了劳动合同2年的，里面要求说劳动者违约要支付3万违约金，合法吗?
有些单位会变相降低劳动者工资，或增加工作范畴怎么办？让员工写保证书合法吗？保证听从领导安排
你好律师，用人单位和劳动者解出合同关系，按照国家规定保底工资作为赔偿，劳动者不同意，可以调动岗位吗？
律师你好，我在用人单位工作2年半，双方没签合同，用人单位没为劳动者买社保，现遭口头辞退，有什么赔偿？想问有什么参考标准吗？
你好律师，劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
请教下大家：劳动者在6月3日到上班地点时，发现大门紧闭，联系不上老板，其5月份工资还未支付。请教下大家这种情况劳动者该怎么办？？
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
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