各位律师，我想咨询下，我们单位有个员工，12年11月入职，但是我们13年7月1日才开始签订合同，并且每年都有进行续签，3年过去了，现在他不想干了，在没有走辞职程序的情况下就不来上班了，然后去劳动仲裁中心告我们，要求我们赔偿12年11月--13年7月之间的双倍工资，合理吗？