我们公司09年被韩企收购，债权债务工人全部接收，今年六月份，公司不行了，工人全部放假，工人可以离职，给补偿，在老公司的工龄也算上，当时出了公文，合同到期的也是按公文补偿的，现在换了总经理，下了个公文，要从08年开始算工龄，未和工人协商，他们说这是按法律条文走的，请问，如果我们走法律途径的话，可以胜诉吗
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