因为公司突然怎加了人人员无法不怎么安排的下　１２月２０日　负责人主管故意争对　刁难　对他工作有意见的人　并且　口头上通知我　　叫我停止上班　并且上交工作物　　　我表示　你有什么权利不让我上班　。并且表示要他出示相关物品　　而他拒绝出示物品　　表示　他是主管有那个权利；　　有那天的录音；　　　根据我的了解　他至少一个小小的主管是没有那个权利的。　　因为闹矛盾了　已经没心情做了　　　我想去申请　仲裁解除劳动合同　　有希望吗