请教一个问题，年休假有明文规定要怎么放假么？所谓的工作年限若不参照他们毕业的时间，是否可行？ 例如，员工毕业12年，但是入司才2年，那么是否可以根据公司制度，每服务1年增加一天年休假的情况来恒定他享有2天的年假？ 若不可以，那如何界定他的工作时间~