请问下群里有经验的律师朋友，我现在准备离职，入职的时候，先签一年合同，以及一份服务期为5年的培训协议，现1年期合同已到期，准备离职，但是单位以培训协议为由要1万违约金，但是我咨询过律师，那个培训协议是无效的，目前的形式是，我不交违约金，单位不给开离职证明，我也就没法继续找下一份工作，请问的是：我可不可以先把违约金交了，然后申请劳动仲裁，把钱要回来，谢谢！