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我们公司有个员工2014年4月应聘来上班,公司未与之签订劳动合同,2016年2月25日公司领导觉得他能力有限,不能胜任现工作职位予以辞退,随后这位员工申请仲裁,请求11个月的双倍公司和赔偿金(双倍经济补偿,4个月的工资)

江苏-南京 发表于:2016-03-29 10:51

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