我们公司有个员工2014年4月应聘来上班，公司未与之签订劳动合同，2016年2月25日公司领导觉得他能力有限，不能胜任现工作职位予以辞退，随后这位员工申请仲裁，请求11个月的双倍公司和赔偿金（双倍经济补偿，4个月的工资）.按照劳动合同法八十二条应该双倍工资,但是一年以上未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，我想问问能不能从这个地方找个突破口?